Energias Renováveis como caminho para a Igualdade de Gênero
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Observando o cenário global de energia, estamos vivenciando uma mudança rápida e abrangente de fontes de energia. A transição energética de combustíveis fósseis para a adoção das energias renováveis. Essa transformação pode trazer consigo grandes mudanças sociais, ambientais e econômicas como a inserção massiva de empregos na área.
A Agência Internacional de Energias Renováveis (IRENA) estima em suas pesquisas que o número de empregos no setor pode aumentar de 10,3 milhões em 2017 para quase 29 milhões em 2050 [1]. Esse crescimento abre um leque de oportunidades para profissionais de diversas habilidades e talentos. Pensando nessas oportunidades, o setor de energias renováveis pode abranger maior participação das mulheres, ao mesmo tempo em que asseguraria a distribuição socialmente justa de oportunidades socioeconômicas.
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As energias renováveis andam de mãos dadas com todos os 17 ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) e podem ter um grande impacto se usadas da maneira certa. Especialmente os ODS relacionados ao o acesso a fontes de energia fiáveis, sustentáveis e modernas (ODS 7), à igualdade de gênero e empoderamento (ODS 5), e o crescimento inclusivo e trabalho decente (ODS 8) que carregam entre si uma grande interligação [1]. Porém, é necessário que esses objetivos sejam alcançados com inclusão, igualdade e equidade entres gêneros, pois a energia é útil não em si, mas para fornecer bens e serviços, incluindo emprego e meios sustentáveis de subsistência.
Neste contexto, a IRENA lançou em 2019 um relatório contendo resultados de uma pesquisa sobre energia renovável com a perspectiva de gênero. O relatório “Energia Renovável: uma Perspectiva de Gênero” destaca os seguintes pontos [1]:
- As respostas dos participantes da pesquisa mostram que 75% das mulheres e apenas 40% dos homens, percebem a existência de barreiras à entrada e ascensão das mulheres no setor;
- A pesquisa apresenta também uma lacuna semelhante sobre a igualdade salarial ao longo das linhas de gênero: 60% dos entrevistados do sexo masculino assumem igualdade de remuneração entre mulheres e homens contra apenas 29% das entrevistadas;
Imagem: Creative Commons. - Maior diversidade de gênero traz co-benefícios substanciais, concluiu a pesquisa;
- As mulheres trazem novas perspectivas para o local de trabalho e melhoram a colaboração, enquanto o aumento do número de mulheres qualificadas na liderança de uma organização produz um melhor desempenho geral;
- No contexto do acesso à energia, o envolvimento das mulheres como agentes ativos na implantação de soluções de energia renovável fora da rede é conhecido por melhorar a sustentabilidade e maximizar os benefícios socioeconômicos;
- A pesquisa da IRENA revela que o acesso moderno à energia reduz a carga de trabalho pesado, melhora o bem-estar e libera tempo para mulheres e meninas buscarem educação e se engajarem em atividades geradoras de renda;
- As mulheres estão em uma posição ideal para liderar e apoiar o fornecimento de soluções de energia em áreas isoladas da rede elétrica, especialmente em vista de seu papel como usuárias primárias de energia dentro de casa e em suas redes sociais.
Referências:
- [1] IRENA, “Gender equality for an inclusive energy transition”, Abu Dhabi, 2019.
- [2] Ministério de Relações Exteriores. Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Disponível: <http://www.itamaraty.gov.br/pt-BR/politica-externa/desenvolvimento-sustentavel-e-meio-ambiente/134-objetivos-de-desenvolvimento-sustentavel-ods>.
- [3] Hanitsch, Matteo. RENEWABLE ENERGY: A CATALYST FOR GENDER EQUALITY? Disponível em: <https://www.worldfuturecouncil.org/re-a-catalyst-for-gender-equality/>.
- [4] IRENA, Energías renovables: una perspectiva de género. 2019.
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COSTA, Tatiane. Energias Renováveis como caminho para a Igualdade de Gênero. Autossustentável. Disponível em: <https://autossustentavel.com/2020/11/energias-renovaveis-como-caminho-para-a-igualdade-de-genero.html>.